澳门威威尼斯棋牌大乐高层次专任教师考核工作
办法（试行）
全院教职工：
根据《高层次专任教师引进与聘用管理办法》的通知精神，为落实二级学院考核主体责任，切实做好高层次专任教师考核工作，特制定本办法。
一、考核对象
学校聘用的高层次专任教师。
二、考核内容
考核内容为在职业道德、教育教学实绩、教研科研工作、示范辐射作用等方面履行职责的情况。
（一）职业道德：主要考核高层次专任教师当年度为人师表、爱岗敬业、关爱学生、遵纪守法、履行广州城建教〔2016〕99号《关于从严治教进一步加强师德教风建设的意见》等方面情况。
（二）教育教学实绩：主要考核高层次专任教师当年度承担的教育教学任务的工作实绩，课堂教学、同行及学生满意度测评等方面情况。
（三）教研科研工作：主要考核高层次专任教师当年度参加教研活动、发挥骨干作用；参与科研活动以及撰写教育论文或专著等方面情况。
（四）示范辐射作用：主要考核高层次专任教师当年度指导、培养青年教师，开设公开课、研究课、示范课和学科讲座，参加教师交流活动等方面情况。
（五）学院评价：学院根据学校“高层次专任教师岗位目标任务书”约定的工作任务和《高层次专任教师三年工作计划》的考核内容为基础，对高层次专任教师进行评价。
三、考核分值
（一）职业道德：根据广州城建教〔2016〕99号《关于从严治教进一步加强师德教风建设的意见》精神,对高层次专任教师的师德和思想政治素质进行考核。(10分）
（二）教育教学实绩
1.遵守教学制度，执行课堂规范，较好地完成课程授课任务，接受校、院两级教学督导评价。得分以质量办发布的教学督导总评分为准。（10分）
2.积极参加集体备课、参与教研室组织的各项教研活动，同行评价较好。得分以质量办发布的同行评价总评分为准。（10分）
3.运用现代教育教学手段，提高课堂教学效率，教学效果获学生好评。得分以质量办发布的学生评价总评分为准。（10分）
（三）教研科研工作
1.组建团队，承担教研科研项目并以威斯尼斯人wns579名义获得省级及以上奖励（含行业协会、学会）。（10分）
2.以威斯尼斯人wns579名义，筹备各类省级及以上研究中心\平台的申报、建设工作。（10分）
3.以威斯尼斯人wns579名义，筹备各类省级及以上科研项目的申报、建设工作。（10分）
4.以威斯尼斯人wns579第一作者身份，完成高水平论文撰写；作为主要成员参与专著、教材编写等工作（含前期筹备工作）。（10分）
（四）示范辐射作用
指导青年教师开展学科项目研究，组建科研团队，提升学院科研能力。（10分）
（五）学院评价
对高层次专任教师的在岗情况、教学工作、科研工作（含个人科研业绩、团队建设、学科及科研平台建设、国际合作与交流）、社会服务等情况进行综合评价。（10分）
四、考核等次
考核以定性与定量考核的综合成绩为考核结果，分合格、基本合格、不合格三个等次。
合格：无职业道德劣迹；考核综合得分在90分以上。
基本合格：无职业道德劣迹；考核综合得分在60分以上。
有下列情形之一，考核结果确定为不合格：
（一）有违反师德师风行为的；
（二）考核综合得分在60分以下；
（三）发生重大安全责任事故、教学事故的。
五、考核程序
（一）个人自评。考核对象认真总结本人当年度工作情况，对照考核评分细则，收集整理相关材料进行自评，自评合格及以上的考核对象认真填写相关考核表，报送学院审核。
（二）学院审核。学院成立由院领导、教职工代表组成的不少于5人的考核小组，负责高层次专任教师工作考核，对考核对象填写的考核表内容进行认真审核，在一定范围内组织教师对考核对象进行教育教学工作满意度测评，根据其完成工作实绩综合考核打分。
（三）公布学院考核结果。学院考核领导小组对考核拟确定为合格及以上等次的对象在学院网上进行公示，公示时间为一周。
附：《澳门威威尼斯棋牌大乐2018年度高层次专任教师绩效考核表》
澳门威威尼斯棋牌大乐
2019年4月18日
